福利厚生とウェルビーイング

自分への投資

マッコーリーではキャリアを高めるためのユニークなアイデアも歓迎します。自分に合った方法を探し、会社のサポートを受けながら学び、成長できます。

• 入社後100日間、個人に合わせたオリエンテーションと研修
• ソフトスキルとITスキルを伸ばすための幅広いトレーニング
• グローバルにディレクターを養成するための総合的なリーダーシッププログラム

仕事と生活のバランス

マッコーリーでは社員が家庭を含め生活と仕事のバランスを保てるよう様々な支援を行っています。条件を満たしたフルタイム社員が受けられる支援の一部を紹介します。

• 有給育児休暇及びサポート
• 忌引き
• 2日間の有給ボランティア休暇
• 有給の介護及び傷病休暇
• 20日間までの有給休暇
• 勉学・試験のための休暇
• 結婚休暇　
• 授乳室
• 育児休暇をこれからとる社員、取得中、復帰する社員のためのサポートプログラム
• 10日間までの有給傷病休暇
• セレクト型福利厚生制度

フレキシブルに働く

マッコーリーではほとんどの社員がオフィス勤務と在宅勤務のバランスをとりながら働いています。毎日出勤が求められる職種もありますが、私たちはチームが協力しあって、オフィスで共に働く利点も取り入れつつ、在宅勤務とのバランスをとりながら柔軟に対応することが重要だと考えます。

自分が社会を変える

マッコーリーはマッコーリーグループ基金を通じて、社員が慈善団体やボランティア団体などに時間や金銭的な支援、リーターシップスキルを提供することを奨励しています。そのためのサポートの一部を紹介します。

• 年2日間のボランティア休暇
• 1年に5万豪ドルまでのマッチング支援1
• 非営利団体の役員を一年務めた後の1万豪ドルの寄付1
• 社員が選ぶ慈善団体でのボランティア活動1時間につき25豪ドルの寄付（年間500豪ドルまで）1
• 勤続10年と25年の社員が選ぶコミュニティー団体に対する1000豪ドルの寄付1

ベストな自分でいるために

マッコーリーでは社員が健康で幸せに働くことができるようサポートをします。

• 年1日間のウェルビーイング休暇
• EAP(従業員支援プログラム)を通じた、秘密厳守のカウンセリング
• コミュニティと幅広い社員ネットワークグループ
• マッコーリーの包括的なウェルビーイングプログラムであるマッコーリープラスによるツール、リソース、企画

経済的な支援

マッコーリーでは社員のユニークな形の貢献を奨励するため、様々な教育や学習の機会を設けています。

• 社員紹介採用報酬
• 団体生命保険・医療保険
• 企業型確定拠出年金