我们的团队
Meg Viado、Darlene de la Cruz和Len Lapuz-De Guzman是麦格理马尼拉办事处的三位技术领袖。过去13年里，马尼拉办事处逐渐发展成为麦格理的技术中心之一，这与她她们三人所做的卓越贡献密不可分。她们表示，麦格理鼓励创新、支持多元化的文化让她们能够不断学习和成长，使她们在工作中如鱼得水。
Meg担任大宗商品和全球市场业务副总监兼工程平台主管
“我一直对技术情有独钟。我喜欢利用自己的技能创造一些东西，从而以积极的方式改变他人的生活并产生影响力，这带给了我满足感。
我大学所学专业是计算机科学。毕业后，我的第一份工作是数据开发，然后我进入了网络领域，当时互联网发展还处于早期阶段。之后，我还做过数据库管理和开发，然后在一家全球保险公司担任应用程序架构主管，负责系统设计工作。
我于2009年加入麦格理马尼拉办事处。当时她们正在寻找架构、开发和项目管理方面的人才，而我有幸正好契合这三方面的要求。为了提升马尼拉作为发展中心的能力，在入职麦格理的第三天我便飞往了悉尼。
在接下来的八年里，我全身心投入到开发人员团队的构建中，从最初不到10人发展到今天数百人的规模，全力为麦格理在全球的业务提供支持。
帮助马尼拉办事处成功跻身麦格理的重要技术开发中心之一是最令我自豪的成就之一。这不仅能为我的菲律宾同胞提供工作机会，展示他们的才能，让大家过上更美好的生活，而且证明了马尼拉在工程和架构领域人才济济。
虽然我是一名技术专家，但我仍然想施展我的开发技能。2018年，我问自己能否尝试一些新的东西，恰好我得到了一个开发小型平台应用程序的任务，于是我建议使用新技术来开发。
这个应用程序现已成为麦格理的战略工具，实现了工作流程的直通式、零接触管理。我目前担任工程平台主管，负责工作流程工具的路线图和平台发展，从而为我们的业务提供支持。我作为大宗商品和全球市场交易后支持和数字领导团队的一员，负责领导工程团队。同时，我也是工程协会负责人，该协会将来自不同团队的工程师聚集到一起，分享想法和最佳实践。
麦格理非常敏捷，并且鼓励新技术，支持员工尝试、发展和学习新事物。”
在我的职业生涯中，我亲历了技术的成熟。我们有了更好的工具来帮助我们更快地交付系统。数据颠覆了游戏规则，使标准变得更高，要求越来越复杂，周转时间越来越快，用户的期望也发生了变化。
我加入麦格理已经13年了，但这里的创新氛围让我对工作的热情有增无减。
首先，追随你的兴趣永远不会错。第二，每个人都会有不安全感，你需要自信并支持自己。第三，麦格理的一位导师曾告诉我，在你的整个职业生涯中，积极拓展人脉和建立良好的人际关系对你职业发展的助益不可小觑。
Darlene担任亚洲区银行和金融服务技术工程副总裁
我是看《星际迷航》长大的，虽然我对外太空的生活没什么兴趣，但我从小就梦想从事计算机方面的工作，并坚信自己会成为一名软件工程师。
我拥有计算机科学学士学位。在加入麦格理之前，我积累了丰富的工作经验，包括制作手机游戏、为多家制造公司实施企业资源规划软件、为网络应用程序构建用户界面、管理数据库等等。
2010年我参加了麦格理的面试，面试官和我就一些技术实施方面的话题进行了一场激烈的辩论。这种感觉真的很酷，我也经常和身边的人讲起这个故事，因为它体现了麦格理的文化 — 让员工畅所欲言，分享自己的想法。那一刻，我知道我已经找到了我的归属。
我加入的第一个团队是银行和金融服务技术，并参与了一个安全和用户访问项目。之后，我又参加了信用卡、分布式金融和汽车贷款等不同部门和项目的工作。在这个过程中，我逐渐成长为一名交付经理，但成为软件工程师的梦想一直萦绕在心中，所以我向我的经理表达了我想成为工程总监的愿望。我的经理很支持我，这个新机会让我有自主权来提升我们团队的技能并挑战我们的工作方式。
目前我担任亚洲区银行和金融服务技术工程副总裁，身为银行和金融服务技术领导团队的一员，我要确保我们拥有正确的文化、工具和方法，从而让我们的工程师可以充分发展所长。同时我也是麦格理全球工程领导团队成员，作为亚洲工程师代表，，积极推动不同业务领域的工程团队协力合作。
麦格理以人为本，注重持续学习，让你能够不断成长，开辟自己的职业发展道路。”
新事物总会不断涌现，这让我深受启发。我们设定了雄心勃勃的目标 — 提供领先的数字银行平台，发展持续演进的能力，以及提供卓越的客户体验 — 软件工程在其中发挥了至关重要的作用。
能加入这样的团队，我感到很兴奋。在这里，我可以开辟我自己的独特职业发展道路。虽然我的工作可能不是最前沿的，但总有新的东西等着我去探索和发现，这正是乐趣所在！
首先，犯错并不可怕。事实上，你可以从犯错中学到很多东西，因为相比成功，你会更深刻地记住你所犯的错。 其次，沟通技巧对于任何角色（包括软件工程）的有效发挥都至关重要。最后，变化是永恒的，专注于重要的事情和你可以掌控的事情 — 其他一切都只是噪音。
Len担任大宗商品及全球市场和麦格理资本驻马尼拉副总监兼技术主管
我在2001年获得计算机工程学位后，参加了一家技术公司的研究生项目，探索了从工程、软件开发、测试到服务交付管理等不同领域的角色。
虽然这个项目让我乐在其中，但当一位朋友给我发来麦格理全球服务平台经理的招聘广告时，我立刻被吸引了。当时麦格理在马尼拉的办事处刚刚起步，面试中我了解到马尼拉将在麦格理的全球技术交付和技术转型中发挥重要作用，于是在2009年，我毅然加入了技术团队，并一直工作至今。
我最初进入了马尼拉的一个全天候团队，参与了一个将区域技术交付转变为全球交付模式的转型项目。这让我有机会前往香港、悉尼、伦敦和纽约，直接与我们的用户接洽，带领他们踏上转型之路。我还在费城待了六个月，在那里组建了一支团队。
这些经历塑造了如今的我，它们让我接触到了不同的文化，开阔了我的视野，激发了我对多元、公平和包容的热情。
之后，我加入和管理马尼拉基础设施服务交付团队，同时兼任业务改进方面的工作。
目前我担任技术副总监，这需要我从大局着眼，把控决策管理、洞察和报告。我还负责领导大宗商品及全球市场和麦格理资本的全球服务管理工作，这使我能够广泛接触并更深入了解公司的业务。此外，我积极挖掘机会来提升我们所拥有的技能的价值、广度和深度，并帮助我们的员工进一步发展他们的职业生涯。
我热衷于培养多元化的技术人才，因此作为管理层的一员，在过去五年里我一直在积极推动“女性科技力”员工网络小组（Employee Network Group）的发展。这是一个由员工领导的自愿性组织，旨在为麦格理的女性科技人员提供交流想法和建立关系的机会。最近，我还代表马尼拉加入了麦格理亚洲多元化、公平和包容委员会。从员工网络小组到我们的业务重点，多元化、公平和包容已自上而下地植入麦格理的文化之中，成为我们业务的重要组成部分。
在平衡工作和个人生活方面，麦格理给了我很大支持，让我既能有效地领导马尼拉团队，还能做好母亲的角色。
麦格理不会用条条框框约束你，你可以自由地横向发展和纵向提升。在这里，你可以开辟自己的职业道路。麦格理鼓励你走出自己的舒适区，去你未曾想过会去的地方。”
在麦格理，我被赋能去追求新的挑战，一路上也得到了我的几位经理的支持。变化是永恒的，不论是个人层面还是职业层面，我都得到了发展、学习和转变。
如果你想要从事技术事业，我的建议是，保持开放的心态，准备好迎接你从未预料到的机会。
技术工作的挑战之一就是它的变化非常快，所以你必须抓住机会，鞭策自己学习，摒弃学习谬误，然后重新学习，不断让自己具备面向未来的技能。你不能满足于既得的成就，要深耕你所做的事情，提升价值，始终保持学习的心态。
技术转型需要技术人员和客户朝着同一目标共同努力，因此协作至关重要。
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